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Seduciendo de día (III): Domina la entrevista
Ya hemos dejado claro en los anteriores artículos que hemos de ser nosotros mismos pero siempre inclinados a la prudencia. Una pregunta que está muy de moda es la de ¿Cuáles son sus nuestras pretensiones económicas? El cálculo debe ser muy meditado, ya si la empresa pensaba pagarnos más de la cifra que damos, puede pensárselo mejor o creer que valemos poco. Por el contrario si pensaba pagarnos menos puede rechazarnos por pedir demasiado. Así que lo idóneo es haberse informado previamente de lo que suelen cobrar los candidatos a tu puesto en esa empresa y estar abiertos al diálogo. Sin más dilaciones, al grano.
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Tipos de entrevista
Creo que se ha recalcado lo suficiente que en una entrevista cualquier mínimo gesto tiene importancia. Ya sea tu lenguaje gestual, hasta como esté dispuesto el mobiliario del lugar de la entrevista. Respondiendo a como este distribuido el espacio donde te van a entrevistar puedes esperar un tipo de entrevista u otra.
- Informal: En un ambiente informal, quizá ni siquiera el lugar de trabajo. Es más un “vamos a conocernos y hablar del proyecto” que un “Yo sé que quieres trabajar aquí, ¿Qué tienes que ofrecerme?”
- Circular: Si la mesa es redonda y las sillas están no confrontadas sino ladeadas puedes esperar algo más relajado de la conversación, aunque no olvides que te están evaluando.
- Frontal: Si te encuentras con esta disposición lo más probable es que vayan “directos al grano” sin amiguismos. Y con una clara estructuración.
OTROS TIPOS:
Colectiva: Muy de moda en las segundas fases de empresas como Decathlon, Mercadona, y otras grandes superficies donde se premia el compañerismo. Se busca ver la capacidad de relación en grupo y la iniciativa en equipo. Cualidades como la persuasión y el liderazgo
Individual: La clásica. Lo que haces es ampliar lo que ya has puesto en tu c.v. y mejorarlo con tu presencia y datos a tiempo real. Se valoran las cualidades personales del dueño del c.v. y si compensa con sus cualidades laborales. Suele ser directa o dirigida. En ella el entrevistador nos pregunta un cuestionario cerrado igual para todos los candidatos. Si conocemos un modelo similar o el de otros candidatos podemos llevarla pseudopreparada.
Telefónica: Muy rara. Hoy en día casi nula, solo como preselección o puestos de trabajo a distancia.
En profundidad: Para cuando están entre dos o tres candidatos y quieren explayarse en datos concretos y preguntas más definitorias. Es quizá análoga a la libre o no directiva. En ella el entrevistador hace preguntas más abstractas y las improvisa sobre la marcha, dependiendo de nuestras respuestas la progresión.
Ensayo o simulación: Se trata de ver como responde el candidato ante una situación simulada del entorno de trabajo.
De choque: Se les pone en situaciones bastante controvertidas (retrasos del entrevistador, malos modos, pruebas absurdas…) para ver como actúa para manejarlo. Análoga a la entrevista de tensión o dura. Prueban si somos capaces de trabajar bajo presión o en situaciones frustrantes o de tensión. ¿Cómo afrontarla? No discutirle directamente al entrevistador, corregirle con argumentación y siempre con calma y educación. Nunca levantar la voz ponernos nerviosos, y mucho menos, perder los papeles. Estos siempre bien conservados (es una normal general de la vida).
Hasta la próxima, amigos, espero que os esté ayudando con este tema. Mil besos.
Seduciendo de día: Imagen en las entrevista de trabajo
Cuando hablamos de marca personal (aunque en esto Kike es mucho mejor que yo) también debemos referirnos a la imagen y actitud que proyectamos de puertas para fuera. Y, si nos quedamos con una sola cosa que condicione la primera impresión, no cabe lugar a dudas, nuestra imagen.
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ESCUCHA LA SECCIÓN DE LA GATA NEGRA: Seducir en la entrevista de trabajo
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Tanto la persona que realiza la entrevista como nosotros estamos vendiendo algo. El seleccionador: La empresa, ya que es su cara representativa, y nosotros, nuestro propio producto. Ni más ni menos. Para esto nos servimos no solo de nuestra imagen, sino también de la comunicación corporal. Estas dos cosas, son parte inescluíble de nuestra autopromoción.
También hemos de saber que cada empresa busca un perfil específico, y que dentro de la misma empresa se busca diferentes tipos de persona para según que puesto. Es por esto que si bien sabemos que nosotros somos lo que queremos mostrar, también hemos de adaptar nuestro producto a según quien queramos vendérselo. No es lo mismo hacer una entrevista en Decathlon que en Zara Home. Y esto se puede y suele reflejar en la vestimenta.
Lo importante es que el seleccionador se centre en tu mensaje y evites que se distraiga con tu aspecto
¿Cómo me visto para una entrevista de trabajo?
Teniendo esto en cuenta veamos unos pequeños tips que pueden orientarnos a la hora de elegir vestuario para acudir a según que entrevista de trabajo. Recuerda que el tipo de empresa y el puesto al que optes marcara la decisión, aunque no debes olvidar que una buena imagen es apreciada para cualquier puesto, trabajo o hasta para estar en el paro:
- Traje chaqueta (para mujer y hombre): Obviamente estamos hablando de un ámbito formal. Bancos, abogacía, finanzas en general y según que tipo de cargo administrativo.
- Las profesiones innovadoras, como marketing, videojuegos, diseño, suelen admitir un look más alternativo.
- Corbata, ¿Sí o no? los pañuelos, collares, pendientes y en general cualquier complemento, no deberían llamar la atención visual del entrevistador. Lo importante es que el seleccionador se centre en tu mensaje y evites que se distraiga con los motivos geométricos de la corbata, o con el color del esmalte de uñas. Hazte una pregunta ¿Hoy, justo hoy es el día adecuado para ponerme los pendientes más grandes que tengo?
- Para una profesión como médico o profesor, prima saber que estamos de cara al público, sí, pero curramos como los que más. Por tanto, aunque formal, no debe pecarse de pejilloso.
- No somos una tienda de Natura, no es conveniente que llevemos tanta colonia que parezcamos un inciensario. Puede ser contraproducente.
- En el caso particular de las mujeres, el maquillaje no debe ser excesivo. Hay tiendas, como pueda ser druni, en las que en cambio, maquillarse mucho es algo que resulta obligatorio durante la jornada laboral. Pero más vale ser moderado que excesivo.
Igual que para una cita te preparas con antelación, la entrevista es igual o más importante. Venderse no es mentir, y no debemos mostrar algo que no somos nosotros mismos, ya que no lo mantendremos a la larga.
Seduciendo de día: La entrevista de trabajo
Seduciendo de día: No solo en las terrazas de los bares
Hace poco un chico que conocí me preguntó por mi faceta como miembro del equipo de EGOLAND, y le hice una pequeña explicación de cómo queremos ayudar a la gente a crecer a nivel personal, partiendo de su esencia, y potenciando sus virtudes. Y que esto repercute en la seducción, obviamente, y que nuestra pequeña familia viene de estos orígenes no menos importantes que otros, pero, ni mucho menos, es ahí donde nos quedamos. Y eso, es lo que marca la diferencia.
ESCUCHA LA SECCION DE LA GATA NEGRA: Seducir en la entrevista de trabajo
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Es por eso mismo, que personalmente, no como otros de mis compañeros, he dado de lado un poco este tema de la mejora personal en todo ámbito de la vida, que voy a hacer una serie de artículos útiles para lo que hoy en día es la caza del neandertal: encontrar trabajo y superar la temida entrevista. Porque seducir, como hemos dicho tantísimas veces, no solo sirve para la terraza del bar, sino para aumentar nuestro carisma, asertividad y demostrar que somos lo que la otra persona busca, también en el caso de una entrevista para un puesto de trabajo.
En este artículo vamos a dar unos pequeños tips de cómo afrontar una entrevista de trabajo, e iremos desarrollando otros temas más a fondo en los siguientes. Recordemos que lo básico es que llamemos la atención del seleccionador (igual que llamaríamos la atención de la persona deseada) y, sobretodo, que nos recuerde. Y como dicen que lo que está bien no hay que cambiarlo, y diez eran los Diez Mandamientos, aquí están las Tablas sagradas de la buena entrevista:
Tips de cómo afrontar una entrevista de trabajo
1.- Llegar puntual: No es muy lógico que escojan a alguien que llega tarde hasta a la entrevista para el puesto, siendo que lo que más se valora en un empleado es la productividad. Si sabes que vas a llegar tarde por causa mayor, se respetuoso, y avisa con antelación y justifícate, de otro modo, serás descartado.
2.- Duchado y repeinado: ¿Te irías de caza sudado del gimnasio? No, ¿Verdad? Pues a una entrevista de trabajo no se va en chándal, a no ser que sea para monitor de gimnasio, e igual ni así. Ten en cuenta que no es lo mismo optar a un puesto en el corte inglés que en un estudio de tatuajes. Cada empleo busca un perfil diferente, estúdialo, y tenlo en cuenta.
3.- Importa más lo que se dice sin decir: No olvides lo que aquí predicamos por activa y por pasiva, la comunicación no verbal. Es importantísima. Mirar a los ojos, una posición activa y predispuesta, la atención, apretar la mano con fuerza… Todo, será tomado en cuenta. Un candidato bostezando o frotándose los ojos, por ejemplo, no sería bien valorado.
4.- Demuestra tu interés: Mantén la mirada en tu entrevistador y no cortes sus discursos. Incluso si algo no te queda claro del todo, pregúntale por el detalle.
5.- Vale más un hecho que mil palabras: Por mucho que le digas que has sido empleado del mes, y lo mucho que te querían en tu anterior empleo, se valorará más si le cuentas situaciones gráficas y concretas, que hayan sucedido y puedan ilustrar tu valía.
6.- Demuestra lo que vales: Como cuando estás diciéndole a alguien porque debería de ir a tomarse algo contigo. Sabes tus puntos fuertes y cuales son los que mejor van con ese trabajo. Házselos saber.
7.- Demuestra tu confianza: Responde siempre con tranquilidad, firmeza y sobretodo sin rodeos. Ser directo y claro en los mensajes es muy importante en cualquier situación, pero cuando hay un tiempo limitado, más.
8.- Lo positivo atrae lo positivo: Saltémonos las leyes naturales por el forro. Esto no es el laboratorio, si quieres un resultado favorable mantener una actitud positiva es muy importante. La gente quiere contratar a alguien que predisponga actividad y buen rollo.
9.- Haz ver tu mejora continua: Preguntas como “¿De qué forma cree que se desempeñaría esto mejor?” o similares, demuestran tu interés formal y ganas de mejorar. Y yo sé que eso es algo que TODOS los que me estais leyendo teneis de sobra, así que, ¿Porqué no jugarlo a nuestro favor?
10.- Y cómo todos los mandamientos se resumen en dos yo os diré: No olvidéis que quién os despide es también quien os está entrevistando y no es el momento de decir “Menuda cogorza me voy a pillar esta noche que mañana no habrá quien me levante” un lunes a las siete de la tarde.
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